Apakah perusahaan Anda memiliki sistem kerja per jam dan harian? Berikut cara menghitung gaji atau upah karyawan perjam dan harian dengan mudah dan efisien.
Gaji atau penghasilan adalah hak yang diterima oleh karyawan atau pekerja setelah melakukan pekerjaan di perusahaan.
Menurut gajipokok.id Ada banyak komponen gaji karyawan yang harus dihitung, mulai dari gaji pokok, tunjangan, uang lembur dan lain sebagainya.
Apalagi jika ada pekerja yang dibayar atau dibayar sesuai jam dan hari.
Bagi perusahaan yang memiliki banyak karyawan, ada baiknya memiliki sistem penggajian yang mudah dan praktis agar cara menghitung gaji atau upah karyawan bisa efisien.
Gaji prorata atau pro rata adalah pendapatan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang bekerja untuk jangka waktu pendek atau karyawan yang bekerja paruh waktu.
Cara menghitung upah atau gaji karyawan per jam dengan cara ini bisa disebut dengan metode perhitungan gaji proporsional.
Namun perhitungan gaji pro rata ini memiliki perbedaan dengan cara menghitung gaji karyawan yang bekerja satu bulan penuh. Tidak hanya untuk karyawan jangka pendek atau paruh waktu, pola perhitungan seperti ini juga bisa digunakan saat karyawan resign di tengah bulan.